又到一年国考季。近年来，国考热度不退，报名人数一直在百万以上，这其中，除众多应届毕业生外，许多在岗教师也纷纷加入报考队伍。在这些报考的教师中，乡村教师是占了绝大多数比例。 在我看来，城市教师尤其城市重点学校的老师，普通公务员对他们的吸引力并不大，原因很简单，做个一般的公务员要权没权，要钱没钱，还不如在城里做一名教师。城里老师有寒暑假，福利待遇、工作环境也比乡村教师好，还有机会到外面挣外快，而重点学校的老师尤其班主任更是牛逼，原因大家都懂得！ 其实教师也分三六九等，乡村教师中，尤其是长期扎根在偏远山区的小学教师无疑是教师群体中的最底层。俗话说：人往高处走，水往低处流。作为老师，同样有着想往高处走的人生追求。因此，在每年的公务员考试中，都有一大批乡村教师通过自己的努力考取公务员，没有考取公务员的但有关系有门路的教师也会千方百计逃离农村。面对乡村女教师跳槽之风，一位农村学校校长无奈的感叹：“农村优秀教师本身就少得可怜，再跳出去，岂不是雪上加霜？”在教师跳槽的背后，苦的是许多生在农村，长在农村的孩子们。人们不禁要问：老师，农村为何留不住你？老师，农村为何留不住你？其实这是个伪命题，我们应该反思：老师，农村该拿什么留住你？经济待遇？社会地位？学生素质？……都是又抑或都不是。未来五年，乡村教师的工资能不能再涨一些？有什么方法来吸引城市的老师到乡村去任教？针对这些广大老师热切关注的问题，我们专访了教育部教师工作司许涛司长。问：未来5年，有没有什么方法可以缓解乡村教师的经济压力？司长这样说提高待遇一、我们要提高特岗教师的待遇，生活待遇，现在我们已经提高到了（每年）三万一。二、特岗教师可以免试攻读教育硕士。三、我们会加大对农村教师的周转房建设。另外，从公益房购买方面，各地的政府的相关政策要向他们倾斜。今年6月，国务院印发《乡村教师支持计划》其中提出，将提高乡村教师生活待遇，拓宽乡村教师来源，畅通高校毕业生、城镇教师到乡村学校任教的道路。初步形成越往基层、越是艰苦、待遇越高的激励机制，这意味着我国330万乡村教师工资待遇将有明显提高，生活水平将获得较大提高。问：乡村教师如何下得去？留得住？有什么方法可以吸引教师去乡村任教？司长这样说下得去，留得住一、推动以省级统筹为主的乡村教师补充机制，由省级政府统一的招录，统一考核，统一来配置。由省里面提供专项的资金来进行支持。二、大力推动城乡教师交流，与职称挂钩。以后所有的中小学教师评定职称的时候，如果没有在乡村工作一年的经历是不能参与职称评定的。三、实现统一城乡编制标准，统一中小学编制标准。除了下得去，留得住，许涛司长表示，还要提高乡村教师的业务能力，使农村学生享受同等的教育水平。问：乡村教师如何下得去？留得住？有什么方法可以吸引教师去乡村任教？司长这样说教得好一、大力提高乡村教师的师德水平。加强乡村教师的党建工作。二、提高乡村教师专业发展的能力。他们能够通过教育信息化等方式获取专业培训，目前我们正在细化此项工作的细则。（转自：中国教育手机报）点击以下你感兴趣的标签立即阅读相关好文章德州拆迁计划丨姓氏寻宗丨金书小学校长丨食盐德州涨工资丨女校长开学第一课丨陪读你把裤子脱了丨家长感谢你| 父亲高考变革(正式版)丨阅卷流程丨德州九中看人生丨我欠你公平丨别傻了丨在编教师最牛作文丨停止输液丨手抄报动物园门票新规| 平均工资|紧急通知范冰冰曝真相| 德州的颜色| 父亲建议......德州教育我们提供新鲜、实用、有价值的教育资讯关注微信｜德州教育(dezhoujy)新浪微博｜@德州日报教育网网站｜edu.dezhoudaily.com合作：微信dzxjy9098 QQ:648821480 电话:18553439098